Next Section

Μέρος 2.1. Διαχείριση της Διαφορετικότητας στο Ταξίδι του Εργαζομένου στον Οργανισμό

Ενότητα 2: Διαχείριση Διαφορετικότητας στους Οργανισμούς: Πρακτικά Βήματα Μέρος 2.1. Διαχείριση της Διαφορετικότητας στο Ταξίδι του Εργαζομένου στον Οργανισμό

Σε αυτό το μέρος θα ακολουθήσετε το Ταξίδι Εργαζομένων στον Οργανισμό από την άποψη της Διαχείρισης της Διαφορετικότητας και Ένταξης, η οποία είναι σημαντική σε όλα τα στάδια.

Ο Κύκλος Ζωής του Εργαζομένου στον Οργανισμό

Section Content

0% Complete 0/3 Steps

2.1.1. Η προσέλκυση διαφορετικού εργατικού δυναμικού και η ένταξή του. Η επωνυμία/ταυτότητα/φήμη του εργοδότη

2.1.2. Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα: Κριτήρια Επιλογής και Συνέντευξη Εργασίας

2.1.3. Διαχείριση Διαφορετικότητας στο Στάδιο Ακυρώσεων των Εργασιακών Σχέσεων : Συνέντευξη Εξόδου (Exit Interview), Υποστήριξη Εκτοπισμού (Outplacement Support)

Back to Module

Next Section