0 of 10 questions completed
Questions:
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
0 of 10 questions answered correctly
Time has elapsed
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Αγγελία Εργασίας
Ψάχνουμε να προσλάβουμε νέους και δραστήριους άνδρες σερβιτόρους για ένα νέο εστιατόριο που θα ανοίξει στο Λονδίνο.
Περιγραφή θέσης εργασίας:
Ο σερβιτόρος καλωσορίζει τους πελάτες και προσφέρει μενού εστιατορίων ή καφέ, απαντά σε ερωτήσεις σχετικά με προσφορές μενού, επεξεργάζεται παραγγελίες τροφίμων και ποτών, μεταφέρει τρόφιμα και ποτά από κουζίνα σε τραπέζια και προετοιμάζει λογαριασμούς και διαδικασίες πληρωμών. Πρέπει να διασφαλίσει ότι οι πελάτες είναι ικανοποιημένοι με τα γεύματά τους και διεκπεραιώνει τις παραγγελίες για επιπλέον πιάτα, εάν είναι απαραίτητο.
Εργασιακές απαιτήσεις:
Η Cheryl συμμετέχει σε μια συνέντευξη για μια θέση στο λιανικό εμπόριο μόδας. Η ομάδα συνέντευξης καταπιάνεται με μια συζήτηση με τον Cheryl στην αρχή της συνέντευξης και ένα μέλος της επιτροπής ρωτάει την Cheryl αν έχει παιδιά. Η Cheryl λέει ότι έχει δύο μικρά παιδιά.
Παίρνετε συνεντεύξεις από υποψήφιους για μια θέση που θα απαιτεί διεθνή ταξίδια.
Ποιός είναι ο σωστός τρόπος να ρωτήσετε σχετικά με τις ικανότητές τους για την εκπλήρωση αυτής της απαίτησης;
Παρακαλείσθε να ταιριάξετε τους λόγους για τους οποίους η διαχείριση για τη διαφορετικότητα και την ένταξη είναι σημαντική στο συγκεκριμένο στάδιο του κύκλου ζωής του εργαζόμενου στον οργανισμό.
Ο κύκλος ζωής του εργαζόμενου στον οργανισμό
Α) Προσέλκυση των υποψηφίων
Β) Πρόσληψη
Γ) Επιβίβαση (onboarding)
Δ) Κατάρτιση και ανάπτυξη
Ε) Διαχείριση απόδοσης
Στ) Πληρωμή και οφέλη
Ζ) Εκτοπισμός/Αποβίβαση (Outplacement/Outboarding)
1. είναι χρήσιμη επειδή στο συγκεκριμένο στάδιο ο εργαζόμενος είναι ευάλωτος και μπορεί να βλάψει την αυτοπεποίθησή του και τη μελλοντική του σταδιοδρομία.
2. βοηθά τον εργαζόμενο να έχει σαφείς στόχους, να γνωρίζει με ποια κριτήρια μετράει το έργο του. Επίσης, διασφαλίζει ότι τα κριτήρια αυτά είναι αντικειμενικά και συμφωνημένα.
3. αποσκοπεί στη στήριξη της έναρξης των ατόμων στο χώρο εργασίας, στην αποτροπή της αρνητικής επίδρασης της αβεβαιότητας, στην ταχύτερη δημιουργία του πραγματικού μέλους της ομάδας.
4. περιλαμβάνει διάφορες μορφές επικοινωνίας. με στόχο την επίτευξη ειδικών ομάδων στόχων. Η ορθή διατύπωση συμβάλλει στην καλύτερη συγκέντρωση υποψηφίων ·
5. πρέπει να διευθετηθεί με τρόπο έτσι ώστε να εξασφαλιστεί ότι όλοι θα αποκτήσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται ώστε να μπορούν να μάθουν όσο το δυνατόν καλύτερα.
6. πρέπει να διευθετηθεί με σκοπό να δείξει ο καθένας την ικανότητά του και να έχει ίσους όρους. Η απόφαση θα πρέπει να βασίζεται σε ενιαία κριτήρια.
Τι είναι η Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα; (πολλαπλές απαντήσεις)
Παρακαλούμε, επιλέξτε ποιες δηλώσεις είναι αληθείς
Επιλέξτε ποιος τύπος συνεντεύξεων εξόδου υπάρχει που εξυπηρετεί καλύτερα τη διαφορετικότητα και την ένταξη;
Πότε είναι η πιο αποτελεσματική περίοδος για τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης εξόδου, ώστε να ανταποκρίνεται καλύτερα σε οποιαδήποτε θέματα διαφορετικότητας και ένταξης;
Παρακαλούμε, επιλέξτε ποιες δηλώσεις είναι αληθείς (πολλαπλές απαντήσεις)
Οι καλύτερες προσεγγίσεις της υποστήριξης εκτοπισμού για καλύτερη εξυπηρέτηση της διαφορετικότητας και της ένταξης περιλαμβάνουν: (πολλαπλές απαντήσεις)