Ενότητα 2: Διαχείριση Διαφορετικότητας στους Οργανισμούς: Πρακτικά Βήματα

Μέρος 2.1. Διαχείριση της Διαφορετικότητας στο Ταξίδι του Εργαζομένου στον Οργανισμό
3 Topics
2.1.1. Η προσέλκυση διαφορετικού εργατικού δυναμικού και η ένταξή του. Η επωνυμία/ταυτότητα/φήμη του εργοδότη
2.1.2. Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα: Κριτήρια Επιλογής και Συνέντευξη Εργασίας
2.1.3. Διαχείριση Διαφορετικότητας στο Στάδιο Ακυρώσεων των Εργασιακών Σχέσεων : Συνέντευξη Εξόδου (Exit Interview), Υποστήριξη Εκτοπισμού (Outplacement Support)
Μέρος 2.2. Κουλτούρα Βιωσιμότητας, Διαφορετικότητας και Ένταξης στον Οργανισμό
2 Topics
2.2.1. Βασικοί Δείκτες Απόδοσης (Key Performance Indicators (KPI)) για την παρακολούθηση της ανάπτυξης μιας κουλτούρας διαφορετικότητας και ένταξης στον Οργανισμό
2.2.2. Αξίες και ικανότητες που απαιτούνται στο πλαίσιο του Οργανισμού για την οικοδόμηση μιας κουλτούρας Διαφορετικότητας και Ένταξης
Μέρος 2.3. Περαιτέρω πηγές
Μέρος 2.4. Βιβλιογραφία
Ελέγξτε τις γνώσεις σας
Previous Topic
Next Topic

2.1.2. Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα: Κριτήρια Επιλογής και Συνέντευξη Εργασίας

Ενότητα 2: Διαχείριση Διαφορετικότητας στους Οργανισμούς: Πρακτικά Βήματα Μέρος 2.1. Διαχείριση της Διαφορετικότητας στο Ταξίδι του Εργαζομένου στον Οργανισμό 2.1.2. Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα: Κριτήρια Επιλογής και Συνέντευξη Εργασίας
Section Progress
0% Complete

Τί είναι η Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα;

Κύρια βήματα για την Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα: •Προετοιμασία για τη συνέντευξη
•Διεξαγωγή συνέντευξης
•Τυποποιημένες ερωτήσεις συνέντευξης
•Διατύπωση
•Πραγματοποίηση της απόφασης επιλογής
•Κάνοντας την προσφορά εργασίας

Στο Εγχειρίδιο του Προγράμματος Εκπαίδευσης για τη Διαφορετικότητα και την Ένταξη, θα βρείτε:
  • ‘Λεπτομερής λίστα ελέγχου για μια διαδικασία πρόσληψης χωρίς αποκλεισμούς’
  • ‘Συμβουλές για πρακτικές συνέντευξης εργασίας για την αποφυγή διακρίσεων και την αύξηση της διαφορετικότητας’
  • ‘Προτεινόμενες ερωτήσεις συνέντευξης βασισμένες σε ικανότητες’


×

Ορισμός της Πρόσληψης με βάση τη Διαφορετικότητα


Η Πρόσληψη με βάση τη Διαφορετικότητα είναι η πρόσληψη, με βάση τις απαιτούμενες ικανότητες, με ιδιαίτερη μέριμνα ώστε οι διαδικασίες να μην έχουν προκαταλήψεις που σχετίζονται με τις διαστάσεις της διαφορετικότητας και άλλα προσωπικά χαρακτηριστικά που δεν έχουν σχέση με την εργασιακή απόδοση.



Previous Topic
Back to Section
Next Topic