Τρεις απαραίτητες προϋποθέσεις που
πρέπει να υπάρχουν σε κάθε μια από τις στρατηγικές:
1. Οι εργαζόμενοι να
αντιμετωπίζονται με σεβασμό
Μια κουλτούρα ένταξης θα πρέπει να έχει τις ρίζες της. Οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίζονται και να αντιμετωπίζουν τους άλλους με ευγένεια και ευπρέπεια.
Απλώς γνωρίζοντας ότι ο σεβασμός είναι μια απαίτηση της εταιρείας, ενθαρρύνει τους εργαζομένους να μιλούν και να μοιράζονται νέες ιδέες.
2. Οι εργαζόμενοι να τιμώνται για
τις δυνάμεις τους
Μια μελέτη του Gallup
διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι που έλαβαν εκπαίδευση για την απόκτηση δυνάμεων εμφάνισαν
σημαντικά υψηλότερη βελτίωση στην αντίληψη περί ένταξης.
3. Οι ηγέτες να κάνουν ό, τι είναι
σωστό
Όπως σημειώνεται, ένας από τους λόγους για τους οποίους οι οργανισμοί έχουν να ακολουθήσουν πολιτικές διαφορετικότητας είναι απλά επειδή είναι το σωστό πράγμα που πρέπει να κάνουμε. Αυτό είναι καλό!
Αλλά για να προωθήσει αυτή η στρατηγική διαφορετικότητας μια κουλτούρα ένταξης, οι ηγέτες πρέπει να κάνουν σαφείς τις αξίες και τις προθέσεις τους. Οι ηγέτες πρέπει να δημιουργήσουν σκόπιμα ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται ότι μπορούν να εκφραστούν με ασφάλεια και όπου μπορούν να προβληθούν συγκεκριμένες ανησυχίες με διαφάνεια και εμπιστοσύνη.
(Gallup (1), Gallup (2))